紹興市交通控股集團(tuán)有限公司下屬浙江越路建設(shè)集團(tuán)有限公司，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，其子公司紹興市越路交通工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱“越路交工”）面向社會(huì)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及資格
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。
2.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)歷、工作年限等條件，具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和身體條件。
3.國(guó)內(nèi)畢業(yè)的要求在2025年7月31日前取得國(guó)家承認(rèn)的國(guó)民教育系列學(xué)歷、學(xué)位證書（以中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢情況為準(zhǔn)），國(guó)（境）外畢業(yè)的要求在2025年7月31日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。
4.符合招聘崗位所需的其他條件。
5.有下列情形之一者不受理應(yīng)聘：
（1）有國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的；
（2）刑滿釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的；
（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；
（4）被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退、開除的；
（5）與原單位有勞動(dòng)糾紛的；
（6）有其他不適宜聘用情形的。
6.相同條件下，中共黨員和退伍軍人優(yōu)先。
具體崗位、招聘人數(shù)、報(bào)名條件等內(nèi)容詳見《浙江越路建設(shè)集團(tuán)有限公司2025年工作人員招聘崗位一覽表》（附件1）。
二、具體招聘程序
根據(jù)招聘方式、流程和時(shí)效等，制定各崗位具體招聘程序如下：
按照發(fā)布招聘公告、公開報(bào)名、資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試（實(shí)操）、體檢、政審（考察）、公示、錄用等程序，擇優(yōu)錄用。
1.注冊(cè)及報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2025年8月1日8:30至8月10日17:30。
應(yīng)聘人員持個(gè)人手機(jī)掃描下方二維碼，登錄本次網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息后，自愿選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。僅注冊(cè)但未報(bào)考應(yīng)聘崗位的，視作報(bào)名無效。
2.資格初審
根據(jù)崗位招聘要求,對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行線上審核，專業(yè)以《2025年浙江省公務(wù)員招考專業(yè)參考目錄》為準(zhǔn)（附件2），如專業(yè)設(shè)置與境內(nèi)外高校具體專業(yè)名稱有一定差異，相近相似專業(yè)具體由招聘單位把關(guān)。
資格初審期間，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注手機(jī)短信信息（因考生個(gè)人未查看信息所造成的后果由考生自行負(fù)責(zé)）。未通過資格初審，但仍在網(wǎng)上報(bào)名期限內(nèi)的，可再次選擇符合應(yīng)聘條件的崗位報(bào)名并接受資格審查。
3.發(fā)布崗位核減或核銷公告
通過資格初審人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的崗位，將核減或核銷該崗位招聘計(jì)劃。崗位核減或核銷公告于集團(tuán)網(wǎng)站（http://www.wigsupplier.mobi）上公布。
4.考生參考確認(rèn)
通過資格初審的應(yīng)聘人員須在收到手機(jī)短信通知后按要求及時(shí)回復(fù)內(nèi)容，超過規(guī)定時(shí)間不確認(rèn)的，不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。未通過者不再另行通知。
5.筆試
筆試內(nèi)容主要對(duì)崗位所需的專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行考試，筆試試卷采取主、客觀題相結(jié)合的形式，總分100分。應(yīng)聘人員必須按照招聘單位規(guī)定的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求，攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證參加筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試成績(jī)通過市交通集團(tuán)網(wǎng)站公布。
6.資格復(fù)審
資格復(fù)審對(duì)象根據(jù)招聘崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)的3倍確定，最后一名同分的，同分者一起入圍。不足3倍的，按實(shí)際人數(shù)確定。入圍人員資格復(fù)審在面試（實(shí)操）前進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)以電話或短信形式通知。資格復(fù)審合格的人員具有參加面試（實(shí)操）的資格。
面試（實(shí)操）開始前48小時(shí)以上，入圍人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而產(chǎn)生的缺員，按該崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。面試（實(shí)操）開始前48小時(shí)以內(nèi)，入圍人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而產(chǎn)生的缺員，該崗位不再遞補(bǔ)。
參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員必須提供與招聘崗位條件相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書（留學(xué)人員需提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書）、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、單位出具的工作經(jīng)歷證明、社保繳納證明等原件及復(fù)印件。
若應(yīng)聘人員是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職人員，還應(yīng)提供所在單位同意應(yīng)聘的證明材料，不能提供的，視作不符合應(yīng)聘要求，由此產(chǎn)生的缺員，按該崗位應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
7.面試（實(shí)操）
（1）工程管理1、工程管理2
資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試為半結(jié)構(gòu)化面試，對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、語言表達(dá)、邏輯思維、分析問題和專業(yè)能力等方面進(jìn)行測(cè)驗(yàn)，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（2）一線工
資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員進(jìn)入實(shí)操環(huán)節(jié)。重點(diǎn)考核壓路機(jī)、攤鋪機(jī)等機(jī)械設(shè)備操作、維養(yǎng)等方面實(shí)操技能，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)為60分。實(shí)操不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。實(shí)操時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試（實(shí)操）結(jié)束后，將筆試成績(jī)、面試（實(shí)操）成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)，總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試（實(shí)操）成績(jī)×60%，總成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位。如總成績(jī)相同，則面試（實(shí)操）成績(jī)高者列前；如筆試、面試（實(shí)操）成績(jī)均相同，在均不符合或具有同等優(yōu)先條件的情況下，則加試面試（實(shí)操），以加試面試成績(jī)高者列前。
考試總成績(jī)將在集團(tuán)網(wǎng)站公布。
8.體檢與考察
根據(jù)考生的總成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對(duì)體檢合格者進(jìn)行綜合考察。體檢、考察的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
9.黨委決定
集團(tuán)黨委根據(jù)考試成績(jī)及體檢、考察結(jié)果確定擬聘用對(duì)象。
10.公示
本次招聘擬聘用對(duì)象在集團(tuán)網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。
11.錄用
公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
三、薪酬待遇
具體薪酬按用人單位薪酬制度執(zhí)行。
四、注意事項(xiàng)
（一）每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，未確定應(yīng)聘崗位的，視作報(bào)名無效。
（二）應(yīng)聘人員有下列行為之一的，將取消聘用資格。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.報(bào)名材料或信息不實(shí)，惡意注冊(cè)報(bào)名信息或通過偽造、涂改證件等不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，擾亂報(bào)名秩序和招聘工作安排的；
2.在公開招聘考試中違反考試紀(jì)律的；
3.在考察過程中弄虛作假，或串通他人隱瞞事實(shí)，妨礙考察工作正常進(jìn)行或影響考察結(jié)論的；
4.故意隱瞞影響聘用的疾病或病史，或在體檢過程中串通體檢工作人員作弊，或通過請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等方式進(jìn)行作弊，影響體檢結(jié)論的；
5.攻擊公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站或網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，擾亂公開招聘秩序的；
6.招聘結(jié)果公布后，為達(dá)到個(gè)人目的，造謠誹謗，惡意誣告他人，造成惡劣影響的；
7.有其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)和違法行為的。
（三）所有崗位年齡下限為18周歲，上限根據(jù)各崗位要求確定，日期計(jì)算至2025年7月31日止（如：年齡要求40周歲及以下的，為1984年8月1日至2007年7月31日期間出生，特別說明的除外，有關(guān)年齡條件的計(jì)算均以此類推）。有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷年限計(jì)算以勞動(dòng)（聘用）合同（或工作經(jīng)歷證明）以及相應(yīng)的社保繳納憑證為準(zhǔn)，工作經(jīng)歷計(jì)算到2025年7月31日止。畢業(yè)生在校期間的實(shí)習(xí)、見習(xí)等經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷計(jì)算。
（四）專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)（職）業(yè)資格等證書取得的截止時(shí)間為2025年7月31日。
（五）全日制非應(yīng)屆在校生不能以已取得的其他學(xué)歷報(bào)名。
（六）資格審查將貫穿公開招聘的全過程。凡發(fā)現(xiàn)考生與公告崗位所要求的資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)即取消后續(xù)資格，由此造成的后果由考生本人承擔(dān)。
（七）應(yīng)聘人員須認(rèn)真填寫隨時(shí)可聯(lián)系的電話，并保持聯(lián)系電話暢通。如因聯(lián)系方式或信息錯(cuò)誤無法聯(lián)絡(luò)到本人的，均視為本人自動(dòng)放棄。
（八）擬錄用人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，取消錄用資格；在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合要求或因考生自身原因放棄，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理手續(xù)等產(chǎn)生的空缺名額，不再按考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
（九）應(yīng)聘人員需服從崗位調(diào)劑，不服從調(diào)劑者視為放棄應(yīng)聘崗位。
（十）咨詢電話：吳老師：0575-88031153。咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
本次招聘由集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：葉老師：0575-88260195。
附件1：浙江越路建設(shè)集團(tuán)有限公司2025年工作人員招聘崗位一覽表
附件2：2025年浙江省公務(wù)員招考專業(yè)參考目錄
紹興市交通控股集團(tuán)有限公司
2025年7月31日
