一、ICTI認(rèn)證對(duì)（未適齡勞工）的審核
ICTI認(rèn)證行為守則要求：在任何玩具生產(chǎn)工序上，都不得使用未滿法定最低就業(yè)年齡的人員，任何情況下均以14歲作為法定最低就業(yè)年齡，同時(shí)會(huì)員公司應(yīng)遵守《國(guó)際勞工組織C138號(hào)：最低年齡公約》（1973）和《國(guó)際勞工組織C182號(hào)，關(guān)于禁止和立即行動(dòng)消除最有害的童工形式公約》（1999）的規(guī)定：
1. 工廠是否制定了關(guān)于規(guī)定員工最小年齡的具體政策，以符合國(guó)家和當(dāng)?shù)氐姆桑?br /> 2. 工廠是否制定了規(guī)范未成年工的具體政策或程序，以符合國(guó)家和當(dāng)?shù)氐姆桑?br /> 3. 在法律未規(guī)定的情況下，工廠的政策是否符合“關(guān)愛(ài)”程序的要求？
4. 從事招聘的人員是否受到足夠的培訓(xùn)以保證不會(huì)雇傭到未適齡工，以及能夠識(shí)別出未成年工，并能安排其到法律允許的崗位工作？
5. 當(dāng)?shù)氐姆珊?或政策是否能傳達(dá)到所有員工？
6. 招聘是否符合當(dāng)?shù)胤珊驼叩囊?guī)定？
7. 如果有未成年工，他們從事的工作是否符合法律要求？
8. 工廠是否存有證明年齡信息的相關(guān)文件？
二、ICTI認(rèn)證對(duì)（強(qiáng)迫勞工和囚工）的評(píng)估
ICTI認(rèn)證商業(yè)行為守則要求： 遵守（國(guó)際勞工組織 C29 號(hào)：強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約 》 （ 1930 〕 的規(guī)定，不得為了私人、公司或社團(tuán)的利益而征用或準(zhǔn)許征用強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)；員工下班后可自由離開(kāi)：工廠保安員只是執(zhí)行正常的保安工作。
1. 工廠是否禁止強(qiáng)迫勞工？
2. 加班是否自愿？
3. 招聘文件是否體現(xiàn)自愿受雇？
4. 在雇傭的任何階段，員工是否有出入自由？
5. 工廠是否制定政策文件禁止在本廠使用囚工或者外發(fā)產(chǎn)品給囚工？
6. 是否沒(méi)有明顯證據(jù)證明工廠使用囚工？
7. 招聘中介人／機(jī)構(gòu)是否確認(rèn)員工自愿受聘？
8. 工廠是否禁止使用抵債工？
9. 工廠是否制定了關(guān)于強(qiáng)迫勞工的政策文件，而該政策符合“關(guān)愛(ài)“程序的要求？
10. 是否有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的專人負(fù)責(zé)以保證所有受聘員工均是自愿的？
11. 在提出合理通知后，員工是否被允許解除雇傭合同？
12. 是否沒(méi)有明顯證據(jù)證明保安人員和／或組長(zhǎng)威脅員工？
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